Цифровизация HR на 5+: как искоренить текучку кадров, усилить корпоративную культуру и избавить команду от рутины
10.12.2025
Казалось бы, для многих соискателей работа в стабильной компании с высокой зарплатой — уже повод для счастья. Но вот кандидат пропадает и не выходит на связь, HR тонет в бюрократии и бумагах, и даже самые сильные сотрудники выгорают, теряют мотивацию и обновляют резюме. Почему так?
Потому что условия труда — такой же ключевой фактор для команды, как деньги и статус организации. В эпоху технологий до сих пор работать по старинке и игнорировать электронные системы = хаос и проблемы. Наглядно:
- Согласование отпуска или командировки без КЭДО — это полноценный квест, который затягивается на недели;
- Отсутствие персонализированной коммуникации — недовольные сотрудники, с которыми ведется коммуникация без заботы и внимания;
- Работа на старых HR-системах или расчет заработной платы, льгот и формирование стандартной отчетности «ручками» — драйверы роста операционных и законодательных рисков, не говоря уже об уставших специалистах;
- Самостоятельное планирование численности линейного персонала по сезонно меняющимся потребностям — проблемы с разрозненным хранением данных, отсутствием контроля процессов и единого источника, где указаны квалификация сотрудников и потребность в навыках;
- Онбординг «по старинке», бессмысленные совещания 5 раз в день, отсутствие гибкости и персонального подхода — прямой путь к текучке кадров и сломанной системы адаптации.
Сейчас цифровые системы — необходимость для любого бизнеса. Они упрощают работу, автоматизируют рутину, позволяют наладить и ускорить HR-процессы. А еще привлечь молодых специалистов и удержать опытных «старичков» в команде.
Но как выбрать подходящие ИТ-решения, чтобы устранить ключевые проблемы? Об этом рассказали эксперты LANSOFT в новой статье на Хабр. LDM, ТУРБО, CleverData и Goodt составили 5 кейсов, подробно раскрыли каждую проблему и наглядно показали, как эффективно их решить.
Прочитать статью можно по ссылке.
