Заказать звонок
Мы свяжемся с вами в течение одного рабочего дня
За HR-кулисами: как выглядит путь сотрудника в эпоху цифровизации
09.06.2025
Ключевыми трендами в HR остаются повышение производительности, цифровизация и борьба с нехваткой кадров. По данным Superjob, 86% компаний в 2024 году столкнулись с кадровым дефицитом. Традиционные HR-процессы не справляются с нагрузкой и не отличаются гибкостью, что тормозит работу и демотивирует как HR-отдел, так и кандидатов.
Цифровизация — это не просто ускорение процессов, а стратегический инструмент, который расширяет географию поиска, снижает текучесть и повышает привлекательность оффера. Основные ценности цифровизации включают улучшение пути сотрудника, оптимизацию кадровых процессов и сокращение издержек.
Персонализированный подход к сотрудникам остается главной проблемой для многих компаний. Классификация работников на «белых» и «синих» воротничков помогает HR-специалистам лучше понимать потребности кандидатов. Путь белых (офисные сотрудники) и синих воротничков (рабочий класс) различается на всех этапах — от найма до офбординга.
Разобрали путь сотрудника — Employee journey map (EJM) — по этапам на страницах портала Tadviser, читайте по ссылке.
