Как компании организовать безопасный КЭДО
Выбрать безопасную систему кадрового электронного документооборота не так уж сложно — если знать, на что обращать внимание. Рассказываем, как сберечь персональные данные сотрудников при внедрении КЭДО.
27.03.2024
Оформление любых кадровых документов неизменно сопряжено с обработкой персональных данных сотрудников компании. Под обработкой документа имеют в виду целый комплекс действий:
Кто отвечает за безопасность данных
- сбор,
- запись,
- хранение,
- систематизация,
- обновление,
- передача,
- использование,
- удаление.
Работодатель в этом случае выступает в роли оператора персональных данных и несет ответственность за их сохранность. Если произойдет утечка чувствительных данных, компании грозит судебное разбирательство и штраф.
Работу оператора регулируют два нормативно-правовых акта:
1. Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных».
2. Приказ ФСТЭК России от 18.02.2013 N 21 «Об утверждении Состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных».
Чтобы избежать проблем с персональными данными, работодателю важно подойти к организации кадрового электронного документооборота комплексно.
Что обеспечивает безопасность КЭДО
Хранение данных
Существует два варианта размещения данных — локальное (на собственных серверах) и облачное (на удаленном сервере). У каждого варианта есть свои плюсы и минусы.
Локальное размещение (on-premise)
Локальный сервер обеспечивает высокий уровень контроля и защиты данных. Система КЭДО в этом случае развертывается во внутреннем контуре компании, что помогает снизить риск незаконного доступа к данным сотрудников. Кроме этого, в будущем можно будет доработать решение, чтобы оно закрывало больше задач.
При размещении данных on-premise, достаточно один раз получить письменное согласие сотрудников на обработку данных — потому что их видит только работодатель.
Минусы у локального размещения тоже есть:
- если собственного сервера нет, компании придется сначала на него потратиться;
- удаленным сотрудникам работать с локальной системой КЭДО чуть сложнее, чем с облачным решением.
Размещение в облаке
Облачные сервисы обеспечивают доступ к данным из любой точки мира. Это удобно для компаний с филиалами или удаленными сотрудниками. Однако такой подход несет риск утечки данных или несанкционированного доступа, а также требует дополнительной организации архива кадровых документов.
Важно! Согласий на обработку персональных данных уже нужно два — одно для работодателя-оператора, а другое — для облачного провайдера.
На что обратить внимание при выборе облачного КЭДО:
- методы шифрования данных;
- способы аутентификации (есть ли двухфакторная авторизация);
- резервное копирование данных и логирование процессов;
- местоположение и безопасность дата-центров (по закону сервера должны находиться только в России);
- проводился ли независимый аудит безопасности системы КЭДО;
- гарантии и ответственность, прописанные в договоре.
Малому бизнесу вполне может подойти облачная система КЭДО, но если компания хочет максимально контролировать безопасность данных, стоит выбрать локальное размещение. Например, государственные учреждения и банки реализуют кадровый документооборот только на собственных серверах.
Полезные материалы для HR и кадровых специалистов
Рассказываем про изменения в законах, HR-новости, бесплатные вебинары
Полезные материалы для HR и кадровых специалистов
Рассказываем про изменения в законах, HR-новости, бесплатные вебинары
У разных пользователей системы КЭДО должны быть разные права доступа к информации. Как правило, права зависят от роли в системе:
Регулярный аудит
- Сотрудник — видит свои документы и персональные данные, может создавать некоторые виды кадровых электронных документов и отправлять их на согласование;
- Руководитель — к стандартным правам сотрудника здесь уже добавляется возможность согласовывать некоторые документы подчиненных;
- Кадровик — может создавать любые документы и работать с ними, обычно видит персональные данные всех сотрудников;
- Администратор — управляет правами всех остальных пользователей системы КЭДО, может отслеживать действия сотрудников, кадровиков и руководителей.
Кроме настройки прав доступа, безопасная система КЭДО должна логировать процессы — отслеживать каждый шаг пользователей и уведомлять администратора о попытках доступа к чувствительным данным.
Электронные подписи
В соответствии с законодательством, подписывать электронные документы можно тремя видами электронных подписей.
Система кадрового электронного документооборота должна уметь работать с любыми подписями, при этом постоянно проверяя срок их действия. Удобно, если в сервис сразу встроен выпуск НЭП и сотрудник может выпустить подпись за несколько минут.
Квалифицированная электронная подпись (КЭП)
Имеет юридическую силу?
Да, без дополнительных согласований
Что можно подписать?
И сотрудник, и работодатель могут подписывать КЭП любые электронные документы.
Чтобы снизить риск утечки данных, компании стоит позаботиться о регулярном аудите работы в системе КЭДО. Обычно этим занимаются специалисты по информационной безопасности.
Простая электронная подпись (ПЭП)
Имеет юридическую силу?
Только в случае, когда одновременно:
- между работодателем и сотрудником заключено соглашение о взаимном признании ЭП,
- порядок работы с ЭП закреплен в ЛНА.
Что можно подписать?
Ограниченный круг документов, типа объяснительной записки. Для стандартных кадровых документов обычно не используется из-за своей ненадежности. Нельзя подписывать документы, связанные с Гостайной.
Вот что стоит периодически проверять:
- надежность паролей пользователей;
- актуальность списка пользователей с расширенными правами;
- настройки уведомлений администраторов о сомнительных действиях в системе.
Безопасность данных в LDM.КЭДО
Система электронного кадрового документооборота LDM.КЭДО полностью отвечает требованиям безопасности — ее используют компании любого масштаба, а также банки и госорганизации. LDM.КЭДО позволяет подписывать кадровые документы всеми видами электронных подписей, кроме этого, НЭП можно выпустить прямо в системе.
Неквалифицированная электронная подпись (НЭП)
Имеет юридическую силу?
Только в случае, когда одновременно:
- между работодателем и сотрудником заключено соглашение о взаимном признании ЭП,
- порядок работы с ЭП закреплен в ЛНА.
Что можно подписать?
Сотрудники могут подписывать НЭП любые кадровые документы. Представитель работодателя не может подписывать НЭП:
- трудовой и ученический договоры;
- договор на получение образования;
- договор о материальной ответственности;
- приказ о дисциплинарном взыскании.
Коробочная версия LDM.КЭДО разворачивается на серверах заказчика или в арендованном защищенном облачном хранилище. За счет технологии low-code решение можно доработать под нужды конкретного бизнеса.
Оставляйте заявку на бесплатную демонстрацию LDM.КЭДО — всё покажем и расскажем подробнее :)
Разграничение ролей
Еще больше полезной информации в наших соцсетях
